Uitvoering motie M8-8 – Begroting 2007 ( Beleidsmonitor 1e halfjaar 2008
Arbeidsmarkt, Inkomen en Emancipatie )
Vraagstelling Raad
De raad heeft het college via motienummer
“Begroting 2007 M 8-8” opgedragen hen jaarlijks te informeren over:
Resultaten bestandsanalyse GWS.
Om de eerste drie subvragen te kunnen beantwoorden
heeft een bestandsanalyse in GWS plaatsgevonden met als peilperiode 1 januari
2007 t/m 30 juni 2008. De doelgroep personen boven de 57½ is gedefinieerd als het aantal personen met
een geboortedatum vóór 1-1-1951.
|
Tabel
1. Omvang doelgroep klanten > 57½ jaar met
WWB-uitkering. |
||||||
|
Klanten met WWB-uitkering |
Peildatum 30-06-2008 |
|
Percentage |
|
|
|
|
aantal
uitkeringen |
2.380 |
100% |
|
|
||
|
aantal
klanten inclusief partners |
2.655 |
100% |
|
|
||
|
aantal
klanten inclusief partners > 57½ jaar |
411 |
15,4% |
|
|
||
Hierna is gekeken welke klanten ouder dan 57½
jaar in de peilperiode een
reïntegratieaanbod heeft gehad. Vervolgens is een uitsplitsing gemaakt naar
het jaartal waarin het reïntegratieaanbod heeft plaatsgevonden, de
trajectresultaten (succesvol, niet-succesvol, nog lopend traject) en de
ingezette instrumenten.
Dit heeft de volgende resultaten opgeleverd:
Tabel 2. Reïntegratieaanbod aan klanten > 57½
jaar met WWB-uitkering.
|
Reïntegratie klanten > 57½ jaar |
2007 |
2008 |
|
||
|
|
totaal |
1e
helft |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Instroom RIB-traject of Opstapbaan |
18 |
100% |
19 |
100% |
|
|
Resultaten trajecten |
|
|
|
|
|
|
Lopend
|
9 |
50% |
18 |
95% |
|
|
Succesvol
|
2 |
11% |
0 |
0% |
|
|
Niet-succesvol
|
7 |
39% |
1 |
5% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Instrumenten ingezet* |
|
|
|
|
|
|
RIB-traject
|
17 |
13 |
|
||
|
Opstapbaan
|
1 |
6 |
|
||
|
Werkwijzer
|
22 |
13 |
|
||
|
Totaal
aantal instrumenten |
40 |
32 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
* Per klant
kunnen meerdere instrumenten zijn ingezet. |
|
||||
In totaal hebben 37 klanten ouder dan 57½ jaar een trajectaanbod
gehad in de periode 1 januari 2007 t/m 30 juni 2008. In deze meting zijn
gestarte trajecten vóór 2007, waarvan de trajectduur doorloopt in de
peilperiode, dus niet meegenomen. Dit betreft onder meer 7 klanten die in het
kader van een participatiebaan via Combiwerk als buurthuisbeheerder zijn gaan
werken (november 2006).
De
instrumenten die voor deze doelgroep zijn ingezet zijn Werkwijzer (nieuwe
instroom), reïntegratietrajecten en opstapbanen.
De
ingezette reïntegratietrajecten zijn divers en variëren van een voortraject tot
trajecten gericht op werk, sociale activering, zorg en integratie. De
einddoelstelling van deze trajecten is dan ook verschillend. Afhankelijk van
het type traject is sprake van een succesvolle plaatsing bij aanvaarding van
(gesubsidieerd) werk of vrijwilligerswerk gedurende minimaal 6 maanden. Bij een
voortraject of zorgtraject is sprake van een succesvolle plaatsing na start van
een vervolgtraject.
De betreffende instrumenten worden door middel van
maatwerk aangepast op de klant. In het geval van ouderen gaat het dan veelal om
individuele coaching en/of trainingen specifiek afgestemd op de doelgroep 50+.
In de praktijk
worden klanten van 57½ jaar en ouder veelal op individuele gronden ontheven van
de arbeidsplicht. Bij een slechte arbeidsmarktsituatie voor de betreffende
persoon kan een volledige ontheffing van de arbeidsplicht worden verleend tot
65 jaar.
Voor de beantwoording van subvraag 4 is het totaal aantal
beëindigde WWB-uitkeringen in kaart gebracht binnen de peilperiode 1 januari
2007 t/m 30 juni 2008. Hierbij is specifiek gekeken naar de omvang van de
doelgroep klanten ouder dan 40 jaar (gedefinieerd als het aantal personen met
een geboortedatum vóór 1-1-1968).
|
Tabel
3. Omvang doelgroep voormalig WWB-klanten (en partners) > 40 jaar. |
||||||
|
Beëindiging
WWB-uitkering |
Peildatum 01-01-2007 30-06-2008 |
|
Percentage |
|
|
|
|
aantal
uitkeringen |
1.220 |
100% |
|
|
||
|
aantal
klanten inclusief partners |
1.388 |
100% |
|
|
||
|
aantal
klanten inclusief partners > 40 jaar |
683 |
49,2% |
|
|
||
Vervolgens is een uitsplitsing gemaakt naar het
aantal personen ouder dan 40 jaar van wie de uitkering is beëindigd door uitstroom
naar werk.
Tabel 4. Aantal voormalig WWB-klanten (en partners)
ouder dan 40 jaar met uitstroomreden
werk.
|
Klanten inclusief partners > 40 jaar |
Peildatum
|
Percentage
|
|
|
|||
|
|
01-01-2007 30-06-2008 |
|
|
||||
|
|
|
||||||
|
Uitstroomreden
Werk |
190 |
100% |
|
|
|||
|
Arbeid
dienstbetrekking |
154 |
81% |
|
|
|||
|
Additioneel |
12 |
6% |
|
|
|||
|
Zelfstandig
beroep of bedrijf |
24 |
13% |
|
|
|||
In totaal is van 190 klanten en partners ouder dan 40
jaar de WWB-uitkering beëindigd door uitstroom naar (gesubsideerd) werk. Ten
opzichte van het totaal aantal beëindigde uitkeringen van 40-plussers in tabel
3 betreft dit 28% van de doelgroep.
Subvraag 5
De gemeente Delft maakt haar vacatures in de regel
openbaar via de media. Dat wil zeggen dat elke ingezetene een gelijke kans
heeft om te solliciteren naar een functie bij de gemeente. Bij wervings- en
selectieprocedures is het verboden om te discrimineren naar geslacht, sekse,
leeftijd, geaardheid, etniciteit etc.
Het zijn de individuele competenties en
vaardigheden van de sollicitant die, in relatie tot de functieeisen, die
doorslaggevend zijn voor benoeming of niet. Onze leidinggevenden en
P&O-adviseurs zijn hierop getraind. Ervaringskennis is een van de
competenties die zwaar kan meewegen en een oudere sollicitant dus in het
voordeel kan brengen. Daar komt bij dat de gemeente diversiteit in haar
personeelsbezetting nastreeft.
Per personeelsteam binnen de organisatie liggen de
verhoudingen (jong, oud etc.) anders. In voorkomende gevallen kan het dus aan
de orde zijn dat juist om die reden aan een oudere medewerker de voorkeur wordt
gegeven.