De raad van de gemeente Delft,
Gelezen het voorstel van
burgemeester en wethouders van 27 mei 2008.
Gelet op artikel 7, tiende lid,
van de Wet sociale werkvoorziening;
Overwegende dat de raad bij
verordening nadere regels dient vast te stellen met betrekking tot het
verstrekken van Persoonsgebonden budgetten.
Besluit vast te stellen de
volgende verordening
In deze verordening wordt verstaan
onder:
a.
College; het college van burgemeester en wethouders van de
gemeente <>;
b.
De wet: de Wet sociale werkvoorziening;
c.
Periodieke subsidie; de loonkostensubsidie en overige aan de
werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten.
d.
Persoonsgebonden budget begeleid werken: een reguliere
dienstbetrekking onder aangepaste omstandigheden aangedragen door de
geďndiceerde zelf of begeleidingsorganisatie zoals bedoeld in artikel 7 van de
Wsw.
Artikel 2 De
hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten
Combiwerk is de
uitvoeringsorganisatie voor de gemeenten Delft, Pijnacker-Nootdorp,
Lansingerland en Midden-Delfland. Combiwerk dient op objectieve wijze
uitvoering te geven aan het Persoonsgebonden budget. Het college stelt elk jaar
de hoogte vast van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het
daarop volgende kalenderjaar. De hoogte van het bedrag komt ten goede aan de
uitvoeringsorganisatie en is minimaal kostendekkend voor de uitvoering van de
verschillende taken zoals genoemd in artikel 3 lid 3 van deze verordening. De
hoogte komt ten goede aan en is minimaal kostendekkend van de uitvoeringskosten
per Persoonsgebonden budget is minimaal
€ 5.000
per jaar van de rijkssubsidie per SE.
a. Communiceert
actief naar de Wsw-geďndiceerde over de mogelijkheid van een Persoonsgebonden
budget.
b. Verwerkt
en toetst de aanvraag voor een persoonsgebonden budget aan de hand van deze
verordening.
c. Bepaalt de
hoogte van de subsidie aan begeleidingsorganisatie op inzichtelijke wijze.
d. Bepaalt de
hoogte van de loonkostensubsidie aan de werkgever aan de hand van
arbeidsproductiviteit.
e. Bewaakt
procedures. De procedures zijn conform de systematiek bij begeleid werken.
f. Bewaakt
het proces van een tijdige herďndicatie.
g. Draagt
zorg voor de administratieve verplichtingen.
1. Bijdragen
aan arbeidsontwikkeling en loopbaanplanning begeleiden.
2. Bij
dreigende uitval: interventies plegen, werkgever en werknemer coachen.
3. Bij
uitval: nieuwe werkplek zoeken gedurende maximaal 3 maanden, indien niet gelukt
is, dient de kandidaat overgedragen worden aan de gemeente.
1. Het
college stelt op voorstel van de Wsw-geindiceerde de hoogte van de subsidie aan
de werkgever vast.
2. De hoogte
van de loonkostensubsidie aan de werkgever wordt berekend aan de hand van de
arbeidsproductiviteit met een maximum € 12.000,- per jaar. Dat is inclusief
eventuele reiskostenvergoeding.
3. Indien bij
toepassing van het vorige lid het college gerede twijfel heeft aan de juiste
hoogte van de loonkostensubsidie vindt, in afwijking van het vorige lid, een
loonwaardeonderzoek plaats, op basis waarvan de hoogte van de
loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij kan een externe deskundige worden
ingeschakeld.
Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie
Artikel 7 Vergoeding
voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden
waaronder de arbeid wordt verricht.
1. Het
college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing
van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht. Om in aanmerking te
komen voor het vergoeden van een eenmalige aanpassing van de werkplek dient de
werkgever de aanpassing schriftelijk aan te vragen waarbij de noodzaak wordt
aangetoond.
2. Als uit de
aanvraag blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze
persoonsgerelateerd zijn en het niet redelijk is dat deze kosten door de
werkgever worden gedragen wordt overgegaan tot verstrekken van de eenmalige
kosten.
3. Kosten
voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend
uit arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed
werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet in aanmerking
voor de vergoeding van het college.
4. Een
vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van
minimaal 6 maanden.
5. Aanpassingen
waarvan de kosten hoger zijn dan € 3.000,- komen niet voor een vergoeding in
aanmerking. In dat geval wordt de arbeidsplaats niet als passend beschouwd.
6. Het
college regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.
1. Het
college besluit over de aanvraag binnen zes weken na ontvangst van alle
benodigde gegevens.
2. Het
college kan dit besluit met ten hoogste zes weken verdagen. Het college stelt
de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.
Het besluit tot verlening van een
periodieke subsidie bevat in ieder geval:
De subsidie wordt overeenkomstig
de vaststelling binnen zes weken betaald, onder verrekening van de betaalde
voorschotten.
De werkgever doet onmiddellijk
schriftelijke mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden die
van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.
Aldus vastgesteld in de
Gemeenteraadsvergadering van de gemeente Delft van 26 juni 2008.