Het
programma richt zich primair op (groepen) mensen die langdurig in een
achterstandssituatie (dreigen te) verkeren. Doel is om deze mensen hier met
gerichte, concrete acties en projecten uit te halen en hun kansen op inkomen,
werk, participatie, opleiding, vorming, gezondheid, ontspanning en kennismaking
te vergroten. Het gaat daarbij om een proces waarin allochtonen en autochtonen
actief en respectvol betrokken zijn, waarbij eilandvorming wordt voorkomen of
doorbroken en alle Delftenaren goed kunnen wonen, werken en samenleven.
·
Het programma is nauw verweven met sociaal beleid en
onderwijsbeleid. Omdat het Rijk fors kort op die gebieden (inburgering,
onderwijsachterstanden), komt de voortgang van integratie van allochtonen in
Delft serieus onder druk te staan. Het
is daarom zaak in 2004 de samenhangen opnieuw goed neer te zetten en
financieel-inhoudelijk nog scherper prioriteiten te stellen.
·
Een prioriteit voor 2004 en 2005 blijft het vergroten van de
betrokkenheid van zelforganisaties, de werkgroep migrantencommunicatie en
individuele voortrekkers bij de integratie.
·
In de nota ‘Ondersteuning Zelforganisaties’,
vastgesteld in 2003, staat dat zelforganisaties die voor een brede achterban
gericht aan integratie werken, in aanmerking komen voor erkenning en
ondersteuning. In 2004 wordt deze erkenning in overleg met die zelforganisaties
voorbereid. Erkende organisaties draaien mee in de Werkgroep Migranten
Communicatie (WMC). Het takenpakket van WMC is inmiddels scherp neergezet:
informatie-uitwisseling, netwerk en een lichte beleidsadviesfunctie.
·
Via de begin 2004 vast te stellen nota
‘Kennismaken en Meebesturen’ wil het college de mensen –autochtoon en
allochtoon- zelf in beweging brengen. De nota ‘Kennismaken en
meebesturen’ is interactief voorbereid via drie stadsgesprekken in 2003. De
nota bevat zes concrete projecten waaronder de “club van 100.”
·
Het oudkomersbeleid richt zich op de groepen/personen die de
meeste moeite hebben met de inburgering. Het zoveel mogelijk overeind houden
van een integrale aanpak is hier essentieel. In 2004-2005 blijft de inzet
gericht op het leggen van contact (bezoekvrouwen; contactpersonen), het bieden
van taal in combinatie met andere activiteiten, kinderopvang, opvoedingsondersteuning
en een logische aansluiting op een vervolgtraject.
·
In het voorjaar van 2004 komt het college met concrete
voorstellen om de trend van segregatie op de woningmarkt te keren.
·
Eind
2004-begin 2005 worden de resultaten gepresenteerd van het tweede onderzoek
naar de stand van inburgering in Delft.
·
In
de nota ‘Wonen in Delft’ en de Prestatieafspraken Wonen 2005 spreken gemeente
en corporaties af hoe de segregatie op de woonmarkt wordt gekeerd
·
In
2005 wordt de migrantenportal geëvalueerd.
·
De
uitwerking van de nota ‘Zelforganisaties’ vindt plaats door toepassing van de
regels voor erkenning, subsidiëring en gebruik van accommodaties. Van de
welzijnsvoorzieningen aan de Tanthofdreef en in Poptahof gaan in totaal vier
zelforganisaties gebruik maken.
·
Eind
2004/begin 2005 verschijnt het Prestatieboek 2005. Hierin worden de concrete doelstellingen rond Kennismaken en
Meebesturen, de Werkagenda, Onbenut Talent en het Delftse deel van het
regionale programma Allochtonen in de zorg voor 2005 beschreven.
·
Op
het gebied van werk:
Ø
Stimuleren
van allochtoon ondernemerschap.
Ø
Alle
deelnemers aan het project Onbenut Talent aan een baan op niveau helpen.
Ø
Realiseren
van de doelstellingen van de Werkagenda. De Werkagenda omvat een aantal in
samenhang gepresenteerde, bestaande diensten aan werkgevers, gericht op de
personeelsvoorziening en een betere werking van de lokale arbeidsmarkt voor
kwetsbare doelgroepen.
Ø
Organiseren
van maatschappelijke begeleiding voor niet-vluchtelingen.
Ø
Nieuwkomers
aan een baan/maatschappelijke positie helpen. Daarbij moeten de mogelijke
effecten van nieuwe wetgeving wel eerst bekend zijn.
Ø
Oudkomers
trajecten laten doorlopen; alle nieuwkomers - eventueel aangevuld met
oudkomerstraject - hun ‘diploma’ laten behalen, en een plek in de samenleving
laten verwerven.
Ø
Ook
in 2005 realiseren van 10 ingevulde vacatures allochtonen in besturen.
Voorziening egalisatie
integratiebeleid
Het
gemeentelijke integratiebeleid wordt, naast bijdragen vanuit regelingen zoals
de WIN en het oudkomersbeleid, gedekt uit de egalisatievoorziening
integratiebeleid. Deze voorziening is in 2004 aangevuld met een incidenteel
bedrag van € 150.000. Het structureel maken van de bijdrage aan het
integratiebeleid is noodzakelijk. In de programmabegroting 2005 zullen wij
hiervoor voorstellen doen.