·
Algemene
bepalingen
Als sluitstuk achteraf in te vullen.
·
Arbeidsovereenkomst
Duur overeenkomst, bepaalde en
onbepaalde tijd.
Meenemen bij oproepcontracten: de veranderingen in het kader van Flex en
zekerheid plus wijziging BW. In het kader van projecten aansluiten bij de
wettelijke bepalingen in de Wet Flexibiliteit en Zekerheid en het nieuwe BW.
Voor wat betreft contracten voor bepaalde tijd en contracten overnemen het
periode- en ketensysteem vastgelegd in de Wet Flexibiliteit en Zekerheid en het
nieuwe BW. Voor opzegtermijnen en proeftijd kan ook worden aangesloten bij de
Wet Flexibiliteit en Zekerheid en het nieuwe BW. Voor het overige zij het
standaardbepalingen in de arbeidsovereenkomst.
·
Wederzijdse
verplichtingen
Suggestie om onder meer op te nemen:
- Goed werkgeverschap aangaande het
uitvoeren bepalingen vastgelegd in het
arbeidsvoorwaardenpakket.
- Overleg met de OR
- De REA en WAGW verplichtingen
- Wet samen
- Wet loopbaan onderbreking
- Arbeidsomstandigheden verplichtingen
en aansprakelijkheid bij detacheren voor de
werknemer, werkgever die detacheert en het bedrijf
waar de gedetacheerde
werknemer actief is. Aanpassen aan de wettelijke
veranderingen in het kader van
onder meer het arbeidsomstandighedenbesluit.
- Verzekeringen vraagstuk risico
werkgever en werknemer. Daarbij gaat het om
wettelijke aansprakelijkheid. In ieder geval
uitwerken de positie van werknemers “op
de weg” in dit kader. Mogelijk kunnen de aandachtspunten omtrent
arbeidsomstan-digheden en verzekeringen ook onder een ander hoofdstuk worden
ondergebracht.
·
Verplichtingen
werknemer
Het voorstel is om in ieder geval op te nemen een bepaling omtrent het
concurrentiebeding. Binnen CombiWerk is een werkgroep bezig met het opstellen
van gedragsregels voor werknemers, die al dan niet zijn gedetacheerd. In het
arbeidsvoorwaardenpakket verwijzen naar deze gedragsregels.
·
Arbeidsduur en
werktijden
Aansluiten bij de wettelijke bepalingen uiteengezet in de arbeidstijdenwet als
basis en de veranderingen die aanstaande zijn in het kader van de harmonisering
van de Europese regelgeving. Tevens bij de uitwerking arbeidsduur en werktijden
te betrekken de CAO’s van branches en bedrijfstakken, waarin CombiWerk actief
is of verwacht actief te worden. Hierbij moet onder meer worden gedacht aan de
CAO schoonmaak, beveiliging, metaal en grafische sector.
·
Bedrijfstijd en
loonbepaling
Uitgangspunt is dat de bedrijfstijd op 40 uren wordt gesteld. In de CAO SW
wordt bij de loonbepaling uitgegaan van 36 uur. Bijzondere aandacht heeft in
dit kader het aspect van ploegendienst. Eventuele afspraken over het opnemen
van ADV / ATV moet worden beschouwd in relatie tot het vraagstuk van verlof en
vakantiedagen. Daarbij is het wellicht beter te toetsen aan andere CAO’s van
bedrijfstakken en branches. Waarin CombiWerk al actief is.
·
Zorg en arbeid
Uitwerken de onderdelen wettelijk
vastgelegd in de kaderwet zorg en arbeid. Daarbij een onderscheid maken tussen
het wettelijk en bovenwettelijk geregelde verlof. Ouderschapsverlof,
zorgverlof, sabbatsverlof, verlofsparen.
·
Functiewaardering
De invulling van het te hanteren functiewaarderingssysteem op een latere datum
te bepalen. Uitgangspunt is dat de bestaande functies die worden onderscheiden
binnen CombiServices BV en CombiWerk worden geïnventariseerd. Bovendien is het
op dit moment prematuur welke functies te onderscheiden zijn binnen CombiWerk
BV in de toekomst.
·
Beloning en
vergoeding
Bij beloning zal eerst onderzoek
moeten worden gedaan in soortgelijke CAO’s op de markt. Daarbij valt te denken
aan bijvoorbeeld de CAO’s van de bedrijfstakken en sectoren waarin CombiWerk in
de detachering al actief is en de CAO’s die door CombiWerk worden toegepast
(CAO SW en Gemeente Delft). Tevens is van belang vast te stellen in welke
sectoren en / of bedrijfstakken CombiWerk actief wil worden in de toekomst.
·
Vakantie en
verlof
Verlofregelingen (betaald en
onbetaald) uitwerken in het kader van de wet zorg en arbeid. Zie voornoemd.
Vakantiedagen inventariseren in vergelijkbare
CAO’s en van bedrijfstakken en sectoren
waarop CombiWerk zich wil richten.
·
Ouderenbeleid
Inventariseren of het mogelijk is
synergie te behalen door een relatie met pensioen en vroegpensioen te leggen
zonder dat de organisatie voor extra kosten wordt gesteld. In de CAO SW is een
ouderenparagraaf opgenomen die voor zover mogelijk hierbij kan worden
betrokken.
·
Ziekte
Loon door betalingsverplichting
in het eerste jaar is wettelijk 70%. Is het gewenst om dit aan te vullen tot
een hoger percentage door de werkgever? De politieke druk om de aanvulling van
de werkgever af te schaffen is sterk. In dit kader is inventarisatie van de
markt en mogelijkheden van belang. Het beleid ten aanzien van beheersing
ziekteverzuim kan vanuit twee invalshoeken worden benaderd, door uit te gaan
van negatieve prikkels (straffen) of positieve prikkels (belonen). Bij
negatieve prikkels kan het gaan om de introductie van wachtdagen. Het belonen
kan in de vorm van een extra toeslag of vrije tijd. Het voorstel is om een
inventarisatie te maken van de mogelijkheden die nu al door ondernemingen en
bedrijfstakken worden toegepast om te komen tot maatwerk verzuimbeheersing door
invoeren van positieve of negatieve prikkels. Daarbij is afgesproken om op
basis van de gegevens landelijk (via de UVI) en ARBO-dienst in kaart te brengen
hoe het ziekteverzuim zich heeft ontwikkeld binnen de SW sector en CombiWerk in
het bijzonder. Teneinde afspraken op maat te kunnen maken.
·
Arbeidsongeschiktheid
De arbeidsongeschiktheid in het
tweede ziektejaar. In hoeverre moet de werkgever de uitkering nog aanvullen.
Wat is gewenst? In de CAO SW wordt tot 18 maanden een aanvulling gemaakt tot
80%. Het is misschien raadzaam om naar andere CAO’s te kijken. Eventuele
afspraken zullen niet van toepassing zijn op REA-werknemers.
·
Pensioenregeling
Verwijzen naar de regeling van
het ABP.
Onderzoek of eventuele pensioen spaarmodules
wenselijk zijn.
Inbrengen eventueel spaarloon voor hoger pensioen.
·
Einde
arbeidsovereenkomst
Standaardbepalingen. Ontslag op
staande voet, schorsen en dergelijke. Daarbij is het verwijzen naar het
disciplinair beleid gewenst.
·
Overige
bepalingen
In het kader van het vergroten
van de betrokkenheid van de werknemers bij CombiWerk zal een inventarisatie
worden gemaakt van de mogelijkheden op het terrein van winstdeling en andere
mogelijkheden op dit terrein waarbij de fiscale voor- en nadelen worden
betrokken.
·
Overgangsregeling
voor ambtenaren en medewerkers die onder de CAO SW vallen
Bij de opzet van de
overgangsregeling zal op ieder onderdeel dat in het nieuwe arbeidsvoorwaarde
pakket afwijkt van de CAO gemeente Delft en SW een besluit moeten worden
genomen in hoeverre het wenselijk is om specifieke overgangsbepalingen op te
nemen. In de besluitvorming zullen kwaliteit en kosteneffecten moeten worden
meegenomen.