In reactie op uw brief van 29
april 2002 waarin u aandacht vraagt voor de positie van werknemers in gesubsidieerde arbeid berichten wij u het volgende.
Wij herkennen de door u
omschreven situatie. Ook in Delft zijn er een aantal zelfstandige stichtingen
(met name sportstichtingen) die uitsluitend werknemers in dienst hebben op
basis van een gesubsidieerde regeling.
Wij voelen ons
verantwoordelijk voor de gesignaleerde problematiek. Daartoe hebben wij (voor
alle ID-werkgevers en werknemers) een omvangrijk pakket maatregelen ontwikkeld.
Wij noemen u een aantal
initiatieven die zijn ontwikkeld om zorg te dragen voor een optimale
begeleiding van zowel ID-werkgevers als ID-werknemers. Die begeleiding vindt
plaats op diverse terreinen; arbeidsvoorwaarden, scholing, voorlichting etc.
Alle ID-werknemers worden
door een ID-consulent begeleid richting uitstroom naar de reguliere
arbeidsmarkt, doorstroombanen of herplaatsing binnen de ID-regeling. Hiertoe
worden individuele en groepsgewijze loopbaantrajecten aangeboden aan alle
werknemers die langer dan 1 jaar werkzaam zijn in het kader van de regeling.
De ID-werkgever wordt hier,
voor zover mogelijk bij betrokken. De belangen van werkgever en werknemer
kunnen immers tegenstrijdig zijn. Welke werkgever wil nu een goed
functionerende werknemer laten vertrekken zonder de garantie dat de open
gevallen werkplek weer bezet wordt?
Van belang is om daar als
gemeente sturing aan te geven. Duurzame uitstroom dan wel doorstroom van de
werknemer is het leidend motto.
Daarnaast organiseert de
gemeente jaarlijks laagdrempelige scholingstrajecten die door alle
ID-werknemers (kosteloos) te volgen zijn.
Het voornemen is om
werkgevers jaarlijks een scholings- cq begeleidingsplan te laten indienen
waarin staat aangegeven hoe en waaraan de aanvullende kosten (in Delft € 1590)
besteed zullen worden
Op basis van deze plannen kan
(bij)gestuurd en/of geadviseerd worden.
In het collegeprogramma
2002-2006 “Voorzetten en Doorzetten”
hebben wij, naast het huidige beleid ten aanzien van gesubsidieerde arbeid, de
volgende doelstellingen geformuleerd:
-
meer investering in de
begeleiding van mensen op gesubsidieerde banen; bij plaatsing sluit Werkplan
(o.a. uitvoerder van de ID en de WIW) een contract af met de ontvanger over
begeleiding en uitstroom,
-
omzetten van
Instroombanen naar de beter beloonde Doorstroombanen: van de huidige groep
werknemers (258) is in 2006 de helft uitgestroomd naar een Doorstroombaan dan
wel regulier werk,
-
het Rijk dringend
adviseren om gesubsidieerde banen om te zetten naar reguliere banen.
Wij hopen u hier voldoende
mee geďnformeerd te hebben.
Hoogachtend ,
Burgemeester en wethouders
van Delft
, secretaris
,
burgemeester