Geachte heer/mevrouw.

Na 23 oktober 2003 is de overgangsregeling I/D-banen 2004 definitief geworden.

In september en oktober zijn er namens de gemeente gesprekken met u gevoerd over de mogelijkheden om I/D-medewerkers te laten uitstromen of te laten doorstromen naar een reguliere baan.

Als door- of uitstroom niet mogelijk blijkt en het naar aanleiding van de gewijzigde subsidie financieel niet mogelijk is om de I/D-medewerker in dienst te houden, dan kan het zijn dat u als werkgever in aanmerking komt voor één van de volgende subsidieregelingen.

• Aanvullingssubsidie. Deze subsidie geldt voor werkgevers waarmee de gemeente een subsidierelatie heeft en waar het wegvallen van de I/D-werknemer er toe leidt dat de organisatie niet naar behoren kan functioneren.

• Hardheidsregeling. Deze subsidie is alleen bedoeld voor werkgevers die niet in aanmerking komen voor de aanvullingssubsidie. Bij de hardheidsregeling wordt de tegemoetkoming van de gemeente langzaam afgebouwd over een periode van drie jaar. Om in aanmerking te komen moet de werkgever de I/D-medewerker wel zijn/haar baan garanderen. Hiermee krijgt de werkgever meer tijd om financiële middelen te zoeken of de werknemer te laten door- of uitstromen.

Meer informatie en subsidievoorwaarden over deze regelingen treft u als bijlage aan.

Wanneer u na het lezen van de subsidievoorwaarden voor subsidie in aanmerking wilt komen kunt u een aanvraagformulier opvragen bij Werkplan Arbeidsintegratie ( 015-2702333).

De subsidieaanvragen kunnen tot uiterlijk 31 december 2003 worden ingediend.

Voor vragen over de subsidieregeling kunt u contact opnemen met Werkplan Arbeidsintegratie of de beleidsadviseur van de gemeente Delft, dhr. Michel Noordermeer (015-2195323).

Met vriendelijke groet,

Burgemeester en wethouders van Delft

,burgemeester

, secretaris