Vanaf 1 januari 2004 wordt de vergoeding van I/D-werknemers gemaximaliseerd op € 14.825,- (prijspeil 2004) op jaarbasis bij een
32-urige werkweek. Voor werknemers die meer of minder uren in dienst zijn wordt
naar rato verrekend.
De vergoeding dekt niet meer de totale loonkosten plus
werkgeverslasten van de I/D-werknemer.
Werkgevers worden gestimuleerd door de “Tijdelijke
stimuleringsregeling regulier maken 10.000 banen” de I/D-banen om te zetten of
de huidige I/D-werknemers te laten doorstromen. Wanneer hiervoor geen
mogelijkheden zijn moet de werkgever zelf een oplossing zoeken om dekking te
vinden voor het financiële tekort.
Werkgevers waarvoor het niet mogelijk is het verschil tussen
de I/D-subsidie en de kosten te dekken kunnen onder voorwaarden in aanmerking
komen voor een aanvullingssubsidie of
de hardheidsregeling.
Aanvullingssubsidie.
Deze subsidie is bedoeld voor werkgevers die subsidie
ontvangen op basis van de subsidieverordening maatschappelijke activiteiten of
voor werkgevers die een door de gemeente aangemerkt werkgelegenheidsproject
uitvoeren.
Deze subsidie dekt het tekort, dat ontstaat als gevolg van
het gewijzigde beleid, waarvoor de werkgever heeft kunnen aantonen dat hij zelf
geen financiële dekking heeft. De subsidie kan eenmalig worden aangevraagd tot
31 december 2003 en wordt daarna jaarlijks uitgekeerd totdat de I/D-werknemer
is doorgestroomd naar een reguliere baan of uitgestroomd. De hoogte van de
subsidie wordt per jaar vastgesteld op basis van de daadwerkelijk gemaakte
kosten. De betaling van de subsidie vindt plaats conform de
uitbetalingsprocedure van de I/D-subsidie.
Voorwaarden:
·
aanvrager garandeert de I/D-werknemer zijn/haar baan;
·
aanvrager ontvangt een subsidie van de gemeente Delft op
basis van de subsidieverordening maatschappelijke activiteiten
of werkgever
voert een door de gemeente aangemerkt werkgelegenheidsproject uit;
·
het wegvallen van de I/D-werknemer leidt ertoe dat de
organisatie niet naar behoren kan functioneren;
·
subsidieverstrekking vindt plaats indien de aanvrager over
onvoldoende gelden, hetzij uit eigen middelen, hetzij uit middelen van derden,
kan beschikken om de salariskosten te dekken;
·
aanvrager dient aan te tonen , dat gelet op de begroting, en
het aandeel I/D werknemers op de totale formatie, de stand van de reserves en
de mogelijkheden in de CAO, hij geheel/gedeeltelijk niet in staat is het
financiële tekort zelf te dekken.*
* de gemeente hanteert als
richtlijn voor reserves de eigen middelen voor zover deze niet meer bedragen
dan 5% van het totaal van de lasten van de jaarlijkse begroting.
Voor de verhouding I/D-werknemers
ten opzichte van het totaal aantal beschikbare fte hanteert de gemeente een
percentage vanaf 10%.
Deze subsidie is bedoeld voor werkgevers die niet voor de
aanvullingssubsidie in aanmerking komen en geen andere aantoonbare
mogelijkheden hebben dit tekort te kunnen financieren. De subsidie kan eenmalig
worden aangevraagd tot 31 december 2003 en wordt gedurende maximaal drie jaar
afgebouwd. De betaling van de subsidie vindt plaats conform de
uitbetalingsprocedure van de I/D-subsidie. Deze subsidie dekt het financiële
tekort en geeft werkgevers de kans om gedurende maximaal drie jaar tijd zelf
aanvullende middelen te vinden voor het financiële tekort en/of te stimuleren
de I/D-werknemer te laten uitstormen naar reguliere arbeid.
Subsidie:
In het eerste jaar wordt 2/3 van het financieel tekort
vergoed;
In het tweede jaar wordt 1/2 van het financieel tekort
vergoed;
In het derde jaar wordt 1/3 van het financieel tekort
vergoed.
Voorwaarden:
·
werkgever komt niet in aanmerking voor de
aanvullingssubsidie;
·
werkgever garandeert de I/D-werknemer zijn/haar baan;
·
subsidieverstrekking vindt plaats indien de aanvrager over
onvoldoende gelden, hetzij uit eigen middelen, hetzij uit middelen van derden,
kan beschikken om de salariskosten te dekken;
·
aanvrager dient aan te tonen , dat gelet op de begroting en
het aandeel I/D werknemers op de totale formatie, de stand van de reserves en
de mogelijkheden in de CAO, hij geheel/gedeeltelijk niet in staat is het
financiële tekort zelf te dekken.**
** de gemeente hanteert als
richtlijn voor reserves de eigen middelen voor zover deze niet meer bedragen
dan 5% van het totaal van de lasten van de jaarlijkse begroting
voor de verhouding I/D-werknemers
ten opzichte van het totaal aantal beschikbare fte hanteert de gemeente een
percentage vanaf 10%.
De subsidie wordt, na het verstrekken van een beschikking,
per kwartaal Werkplan Arbeidsintegratie
voorgeschoten. Na afloop van het kwartaal vindt op basis van de declaratie
definitieve vaststelling van de subsidie plaats.
Aanvragen voor de aanvullingssubsidie of hardheidsregeling
kunnen bij Werkplan worden ingediend. De subsidie hoeft slechts eenmalig (in
2003) te worden aangevraagd en wordt daarna per kwartaal op basis van de
declaraties uitgekeerd. De hardheidsregeling wordt maximaal 3 jaar uitgekeerd.
Voor vragen over de subsidieregeling kunt u contact opnemen
met : de heer M. Noordermeer, Gemeente Delft ; 015-2195323 of Werkplan Arbeidsintegratie : 015-2702333.