Vanaf 1 januari 2004 ontvangen ID-werkgevers voor hun werknemer een vergoeding voor de loonkosten van 90% wettelijk minimumloon. Voor werkgevers die als gevolg van de nieuwe subsidievoorwaarden in de problemen komen en geen dekking hebben voor het financiële tekort zijn er twee aanvullende subsidieregelingen vastgesteld

(aanvullende subsidie en hardheidsregeling).

In de subsidievoorwaarden van de hardheidsregeling is opgenomen de voorwaarde dat de werkgever de ID-werknemer zijn/haar baan garandeert.

Voor een aantal werkgevers is het momenteel niet goed mogelijk een inschatting te maken of aan deze subsidievoorwaarde kan worden voldaan. Het gevolg hiervan is dat er daarom geen gebruik wordt gemaakt van de hardheidsregeling en dat dit leidt tot het ontslag van de I/D-werknemer.

Het opschorten van deze subsidievoorwaarde, waardoor er meer tijd is om een inschatting te maken of er een baangarantie kan worden afgegeven, kan ertoe leiden dat werkgevers nu niet overgaan tot het ontslaan de I/D-werknemer.

Voortstel:

Akkoord te gaan het opschorten van de subsidievoorwaarde om de I/D-werknemer zijn/haar baan te garanderen tot 01-01-2005 en te vervangen door een intentieverklaring. Wanneer de I/D-werkgever voor de komende jaren voor de subsidie in aanmerking wil blijven komen moet hij uiterlijk voor 01-01-2005 een baangarantie afgeven.